Contrate o IBRASP

O IBRASP é uma organização civil de direito privado, de interesse público, apartidária, sem fins lucrativos. Constituído nos termos das Leis nos 10.406/2002 (Código Civil Brasileiro) e 9.790/1999, e legislação complementar. Regido pelas diretrizes da autogestão e por seu Estatuto Social.

A dispensa de licitação, está fundamentada no artigo 24, inciso XIII, da Lei nº 8.666/93, conforme segue:

“ Art. 24. É dispensável a licitação:

(…)

XIII – na contratação de instituição brasileira incumbida regimental ou estatutariamente da pesquisa, do ensino ou do desenvolvimento institucional, ou de instituição dedicada à recuperação social do preso, desde que a contratada detenha inquestionável reputação ético-profissional e não tenha fins lucrativos; (Redação dada ao inciso pela Lei nº 8.883, de 08.06.1994)”

o IBRASP atende a todos os requisitos estabelecidos no art. 24, inc.XIII do Estatuto das Licitações, além de possuir como missão estatutária a pesquisa, o ensino e o desenvolvimento institucional, consoante previsão contida no art. 5º, incisos I e II do seu Estatuto Social.

Dessa forma, observado os preceitos legais acima referidos e a jurisprudência, é entendimento que o IBRASP pode celebrar Contrato de Prestação de Serviços com a Administração Pública mediante a dispensa de licitação.

PROCESSO SELETIVO PÚBLICO

OS PILARES DO SUCESSO NOS PSP’S

A. PRINCÍPIOS DAS OPERAÇÕES

  • Respeito ao candidato
  • Transparência nos processos
  • Responsividade

B. PRINCÍPIOS PEDAGÓGICOS

  • Questões inéditas
  • Sigilo absoluto
  • Adequadas a realidade do cliente
  • Seleção por habilidades e competências

C. PRINCÍPIOS DA COMUNICAÇÃO E IMPRENSA

  • Comunicação conforme edital
  • Transparência nas informações
  • Agilidade de comunicação
  • Ampla publicidade dos atos

INOVAÇÃO E AMPLIAÇÃO DO PSP

Planejamento de seleção integrado à Gestão de Pessoas

  • Diagnósticos de clima e ambiente organizacional.
  • Consultoria para definição de perfis.
  • Elaboração de Editais.

Execução do Processo Seletivo

  • Elaboração de provas.
  • Aplicação de avaliações.
  • Correções e atendimento total dos candidatos.
  • Certificação e auditoria externa.

Assessoria na chamada de aprovados

  • Programas de formação e integração.
  • Prática supervisionada

DIFERENCIAIS DOS PROCESSOS SELETIVOS

  • Seleção com foco no perfil da vaga, por meio de técnicas e ferramentas inovadoras.
  • Sistema de multielaboradores possibilitando maior segurança.
  • Equipes altamente qualificada com mais de 800 provas aplicadas e capacitação constante aos colaboradores.
  • Sistema de gestão integral sem geração de custos por meio de administração das taxas de inscrições.
  • Oferta de retorno dos concursos em projetos sociais e ou de melhorias de gestão.
  • Sistemas de tecnologia permitindo maior transparência, eficiência e eficácia nos processos gerenciados.

MEDIDAS DE SEGURANÇA

  • Processos de operações padronizados e certificados.
  • Sistemas criptografados.
  • Digitalizações eletrônica de todos os documentos.
  • Câmeras em todos os ambientes e processos 24 horas.
  • Segurança 24 horas.
  • Segurança especial em deslocamentos de provas e dias de avaliações.
  • Tecnologia própria de certificação dos processos antifraude.
  • Auditoria externa nas avaliações.
  • Detectores de metais nos dias de provas.
  • Identificação dos candidatos para contraprova por digital.

“As seleções de pessoas não podem ser mais um simples preenchimento tópico e imediatista de um cargo específico. Elas deveriam se tornar o aporte de mais talento para necessidades presentes e também futuras da organização.”