Contrate o IBRASP

 

O IBRASP é uma organização civil de direito privado, de interesse público, apartidária, sem fins lucrativos. Constituído nos termos das Leis nos 10.406/2002 (Código Civil Brasileiro) e 9.790/1999, e legislação complementar. Regido pelas diretrizes da autogestão e por seu Estatuto Social.

A dispensa de licitação, está fundamentada no artigo 24, inciso XIII, da Lei nº 8.666/93, conforme segue:

“ Art. 24. É dispensável a licitação:

(…)

XIII – na contratação de instituição brasileira incumbida regimental ou estatutariamente da pesquisa, do ensino ou do desenvolvimento institucional, ou de instituição dedicada à recuperação social do preso, desde que a contratada detenha inquestionável reputação ético-profissional e não tenha fins lucrativos; (Redação dada ao inciso pela Lei nº 8.883, de 08.06.1994)”

o IBRASP atende a todos os requisitos estabelecidos no art. 24, inc.XIII do Estatuto das Licitações, além de possuir como missão estatutária a pesquisa, o ensino e o desenvolvimento institucional, consoante previsão contida no art. 5º, incisos I e II do seu Estatuto Social.

Dessa forma, observado os preceitos legais acima referidos e a jurisprudência, é entendimento que o IBRASP pode celebrar Contrato de Prestação de Serviços com a Administração Pública mediante a dispensa de licitação.

 

PROCESSO SELETIVO PÚBLICO

OS PILARES DO SUCESSO NOS PSP’S

A. PRINCÍPIOS DAS OPERAÇÕES

 

Respeito ao candidato

Transparência nos processos

Responsividade

 

 

B. PRINCÍPIOS PEDAGÓGICOS

 

Questões inéditas

Sigilo absoluto

Adequadas a realidade do cliente

Seleção por habilidades e competências

 

C. PRINCÍPIOS DA COMUNICAÇÃO E IMPRENSA

 

Comunicação conforme edital

Transparência nas informações

Agilidade de comunicação

Ampla publicidade dos atos

INOVAÇÃO E AMPLIAÇÃO DO PSP

Planejamento de seleção integrado à Gestão de Pessoas

Diagnósticos de clima e ambiente organizacional.

Consultoria para definição de perfis.

Elaboração de Editais.

Execução do Processo Seletivo

Elaboração de provas.

Aplicação de avaliações.

Correções e atendimento total dos candidatos.

Certificação e auditoria externa.

Assessoria na chamada de aprovados

Programas de formação e integração.

Prática supervisionada

DIFERENCIAIS DOS PROCESSOS SELETIVOS

Seleção com foco no perfil da vaga, por meio de técnicas e ferramentas inovadoras.

 

Sistema de multielaboradores possibilitando maior segurança.

 

Equipes altamente qualificada com mais de 800 provas aplicadas e capacitação constante aos colaboradores.

Sistema de gestão integral sem geração de custos por meio de administração das taxas de inscrições.

 

Oferta de retorno dos concursos em projetos sociais e ou de melhorias de gestão.

 

Sistemas de tecnologia permitindo maior transparência, eficiência e eficácia nos processos gerenciados.

MEDIDAS DE SEGURANÇA

 

Processos de operações padronizados e certificados.

Sistemas criptografados.

Digitalizações eletrônica de todos os documentos.

Câmeras em todos os ambientes e processos 24 horas.

Segurança 24 horas.

Segurança especial em deslocamentos de provas e dias de avaliações.

Tecnologia própria de certificação dos processos antifraude.

Auditoria externa nas avaliações.

Detectores de metais nos dias de provas.

Identificação dos candidatos para contraprova por digital.

“As seleções de pessoas não podem ser mais um simples preenchimento tópico e imediatista de um cargo específico. Elas deveriam se tornar o aporte de mais talento para necessidades presentes e também futuras da organização.”

Dutra, J.S. (2004)